伊犁四矿青年职工五步成师-银河娱乐
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      伊犁四矿青年职工五步成师
      发布时间:2016-12-28 文章来源:本站新闻 作者:付亚东 浏览:
       

      本网讯 在提升青年职工素质的途径选择和应用上,伊犁四矿坚持以青年需求为依据,积极为青工的成长铺路,做青工成长的阶梯。在培育过程中坚持走目标驱动、正规培训、载体推动、政策激励、实践检验的青工成才五步棋,确保了青年职工在较短时间内从徒弟蜕变为一名合格的师傅,为企业解决专业技术人才相对短缺提供了有力支撑。

      目标驱动。通过建立青工学习档案、学习成果发布等形式,使青工明确了自己学习的进步和收获,引导了青工自觉主动地抓好个人学习,坚决做到了学习工作化、工作学习化。建立职工书屋和电教室,鼓励青工利用一切机会向书本学、向党员学、向网络学,积沙成塔,不断进步;同时,大力开展系列形势任务教育活动,把青工的思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来,把青工的热情凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

      正规培训。他们本着“分层配餐、全面培养”的原则,对青年职工进行系统化的培养和锻炼。在培训方式的设计上,该公司始终坚持多元化的培训形式,组织青年职工分专业、分层次的进行培训。公司各专业、各部门按照培训规划,认真抓好落实,保证每名青工每年都有参加培训的机会。在培训方法的选择上,他们改变了传统的单一式培训,积极推广个性化、差别化培训,尤其注重能力培养。灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法,利用团员青年QQ群定期推送学习内容,切实做到因人施教、因材施教,千方百计为青工学习求知、成长进步创造条件。

      载体推动。该公司从青工的心理特点出发,广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的青年职工岗位练兵、技能竞赛、技术比武和科技攻关、拜师学艺等活动,并成立了大学生创新工作室,让青工在丰富多彩的活动中锻炼和彰显自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力,促进全员业务素质的大幅提升。同时,为进一步提高青年职工的综合素质,该公司根据青年人的特点和爱好,精心创建了多个兴趣小组,如:“演讲兴趣小组”、“篮球兴趣小组”、“乒乓球兴趣小组”等。定期举办各类文体活动,在提高青年职工综合素质的同时,也挖掘出了多名具有不同特长的青年职工,为活跃矿区氛围提供了人才保障。

      政策激励。通过学习提升素质是企业与青工个人双赢的有利之举。因此,伊犁四矿本着学用一致和有利于青工成才的原则,对招聘的大中专毕业生按照所学专业派到生产一线工作,不断积累一线工作经验和管理经验。同时,对学有所成和学历升级、技能进位成绩突出的青工,同等条件下优先推优入党和评选先进,并及时纳入企业人才库,工作需要选聘时优先录用。对工作业绩非常突出的青年职工,在干部选拔任用上有限予以选拔聘用。

      实践检验。将考核与工作实际紧密结合,促使青工在学习和提高理论能力的基础上,更好地提高实践工作能力,真正实现了学习成果的良好转化。建立完善了青年职工素质提升考核体系,对青工技术比武实施达标考核,通过理论考试和操作演练等方式来检验他们的综合工作能力,以此激发他们的学习热情,从而收到了理论知识与实践操作共同进步的良好效果。

      伊犁四矿通过目标驱动、正规培训、载体推动、政策激励、实践检验五步走的方式,有效激发了青年职工的学习热情,大大缩短了青工成才建功时间,为企业治亏创效、转型发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。截止目前,在169名青年职工中,具有大专以上学历78人,助理级以上职称39人,中级工以上83人。

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