泰山盐化“青蓝工程”助青工成长成才-银河娱乐
      • <style id="decdg"></style>
            • <bdo id="decdg"><sup id="decdg"><div id="decdg"><bdo id="decdg"></bdo></div></sup></bdo>
            • 站内搜索
              党建领航
              共青团工作
              泰山盐化“青蓝工程”助青工成长成才
              发布时间:2017-05-04 文章来源:本站新闻 作者:曾琴 浏览:
               

              本网讯 青年强则企业强,青年创则企业旺。泰山盐化结合企业发展和青年工作实际,以助力青工成长成才为核心,着力提高青工队伍整体素质,为企业发展积累了后备力量,促进企业持续健康发展。

              近日,泰山盐化举办了一场“经验交流分享会”,会上,一名从无名小卒成长为技术大拿的青年管理人员王兵感慨的说:“这些年,在公司“青蓝工程”的指引下,工作中多看、多思、多想、多实践,是我较快成长的经验所在……”

              近年来,为保证青年职工成长成才,该公司围绕提升青年职工思想政治素质、科学文化素质和岗位业务素质,完善人才培养机制,启动实施“青蓝工程”,加大后备人才培养力度。他们按照学历、所学专业、个人特长、任职岗位等要素,将青工划分为技能操作型、专业技术型、经营管理型三个梯队,构建青年人才库,进行定向培养;发放青工成长调查表,组织青工明确短、中、长期学习计划和目标;建立导师库,确保青工情况摸得准、导师选得好、计划定得细、目标相一致;充分发挥典型示范引领作用,以成立“劳模创新工作室”“技师工作室”,建立宣传红墙为依托,让青工感受到榜样就在身边,营造“人人能成才、人人可成才”的良好氛围;通过搭建展示平台,将青工主持、参加“修旧利废、节支降耗”、“十个一”小指标竞赛、“五小创新”、岗位练兵、技能比武、多岗位实践等活动作为考核项目,同时将考核成绩与奖金、技师评定、晋级职称挂钩,激发了青工重技能、学技能、比技能,自我提升的积极性与主动性。

              “青蓝工程”实施以来,该公司青年职工队伍中,已有75人通过学习完成学历升级,81名通过了各类资格考试,10余名35岁以下青年职工走上管理岗位,担当重任,知识化、年轻化、专业化的技术人才队伍,为企业的发展提供了有力保障。

              银河娱乐 |银河娱乐平台 |银河娱乐集团 | |手机版 | | 澳门皇家赌场|银河娱乐|银河娱乐|银河娱乐|银河娱乐|银河娱乐|