【对标红旗团委 助力企业发展】长城一矿“五环青年圈”凝聚青工发展合力-银河娱乐

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        【对标红旗团委 助力企业发展】长城一矿“五环青年圈”凝聚青工发展合力
        发布时间:2016-05-06 文章来源:本站新闻 作者:边岱印 浏览:
         

        本网讯 长城一矿团委着力构建“五小”创新、理论研究、安全监督、才艺兴趣和志愿服务“青工五环体系”,充分发挥青工人才作用,积极引导各兴趣小组人员投入到企业建言献策、科技攻关、矿区服务活动中去,取得较好效果。

        “五小”创新青年圈。制定《青工“五小”创新管理办法》,鼓励青年员工按照科研项目、创新内容、专业等组成创新科研青年圈。发挥青工在技术攻关、设备改造、系统设计等方面的专业优势,一月一审查,一季一评比,一年一表彰,对具有创造性、实用性、效益型的“五小”创新成果进行支持。另外,矿青工“五小”创新成果评审委员会每年组织一次青工“五小”创新成果发布会及模型展示会,对具有推广价值的创新项目,进行重点转化,对具有申报发明专利条件的优秀成果向上级部门进行推荐参评。2015年征集到创新创效、节能减排等方面的“金点子”180余条,创造经济效益390余万元,完成创新项目82项,创造经济效益1650万元。

        理论学习青年圈。加强形势任务教育,通过开展青年一系列主题教育实践活动,积极有效地引导广大青年解放思想、转变观念,围绕改革、发展,树立市场意识、竞争意识和创新意识,使青年真正成为企业改革发展的积极推动者。加强安全教育,通过组织开展青年宣誓话安全、安全漫画展、事故案例宣讲、安全大讨论等活动,不断强化青年的安全意识。加强稳定教育,利用业余时间加强与青工思想沟通,及时掌握青工思想动态。并组织开展专题讲座、青工座谈会等活动,引导广大青工正确认识矿井当前面临的新形势、新任务,为矿实现各项目标挥洒自己的汗水、贡献自己的智慧。

        安全监督青年圈。着力加强青岗员队伍建设,将有上进心、有责任感的青工及时充实到青安岗队伍中。组织青安岗员按时参加安全学习,通过举办青安岗员培训班、开展安全知识测试等活动,定期检查青安岗员的应知应会情况,促进青安岗员的学习积极性,提升青安岗员素质。同时,建立健全考核机制,对青安岗员查处的“三违”、隐患和提出的合理化建议等,及时与安检、调度、生产等部门沟通,并对"三违"的处理情况、隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促,确保了青安岗工作的实效性。去年以来,共组织青年安全查岗29次,零点行动18次,查出不安全隐患113条,保证了矿井安全生产。

        才艺兴趣青年圈。组织成立篮球、文学、书法、摄影等7个职工文体兴趣小组。按照“月月有活动、月月有规划”的原则,定期组织开展有奖问答、征文、演讲、实践体验等活动。该矿团委还建立职工书屋,坚持活动中心天天开放,每周放映一场电影,每月至少组织一次文体活动,保证了职工文化才艺有设施载体和政策支持,使大家在工作之余能尽情体验八小时之外的精彩。

        志愿服务青年圈。建设青年志愿者服务队伍,重点围绕安全生产工作,先后开展了疏通地下涵洞、清扫煤泥池、修复机电设备、参与设备改造等活动。大力实施“融合创新,服务暖人”机制,为服务于职工设立的“爱心服务超市”,在做好为职工免费办理代购机票、火车票,办理话费充值,代收快递和邮件,联系拼车、特殊情况派应急车辆、心理疏导的基础上,还把服务触角向职工大事、难事推进,为创业者青年牵线搭桥、承办婚礼,为创业职工解决急难险重问题,受到了职工一致好评。去年以来,共为职工充话费113600元,购买火车票1840张,代收邮件674件,安排车辆接送职工148人次,组织青年联谊会3场,组织婚礼9场,成为长城一矿“和”文化建设的一道缩影。

        (青年技师工作室成员分析研究矿井开拓方案。)

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