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        【对标红旗团委 助力企业发展】新巨龙公司引领青工思想走向成熟
        发布时间:2016-05-13 文章来源:本站新闻 作者:秦军义 李邦帅 浏览:
         

        本网讯 面对企业改革脱困、转型突围的紧迫形势,如何让青工发挥生力军和突击队作用,建立一支思想成熟的青工队伍是关键。新巨龙公司作为集团在省内最大规模新型矿井,具有青工占比基数大、人数多、标准高等特点,该公司团委围绕“治亏创效、改革脱困”工作主题,具化“解放思想提境界”工作新要求,通过建阵地、组队伍、创载体“三位一体”工作法,积极做好青工思想引导工作,打造“明责、担责、尽责”成熟型青工队伍,全力推进安全高效、绿色清洁、可持续发展的成熟型矿井建设。分别获2015年度集团公司和银河娱乐平台“五四”红旗团委荣誉称号。

        建阵地,以团媒体拓宽思想生态圈。成熟型的青工思想需要成熟型的学习和舆论环境孕育。该公司团委积极打造“团媒体”,抢占青年宣传教育制高点,先后开设运营“新巨龙青年论坛”、“青春新巨龙”微信公众平台、微博等,第一时间宣贯各级指导精神,定期推送行业信息、基层动态、发展分析等信息,拓宽青工视野,引领思想导向。组建工作、生活、文明、文体等若干个系列的微信集群、QQ集群,增强团干与青年沟通交流,引领青工坚定信念,凝聚青春合力。每月编辑刊发《共青团之声》青工简报,开专栏、设专访,论改革、话发展,做到图文并茂,公布考核激励,还积极将团媒体融入公司自媒体,通过全媒体全视角展现团建风采,传递青工正能,倡树企业新风。

        组队伍,以积极群体催生积极思想。成熟型的青工思想需要科学把脉、综合引领。该公司团委积极培养、吸纳具有各类特长的团员青年,组建“聚智”创客联盟、“新巨龙梦之队”、“绿韵”志愿者协会、“快乐周末服务队”等各类青工群体,为青工“建家”,以“家”的氛围和密切交流催生思想凝聚力,促进各项工作。发挥骨干团干、青工影响力、创造力,推出“创新项目展示”推广会、“弘扬雷锋精神、助力改革脱困”等各类主题活动,综合诊断青工思想倾向,解除思想包袱,矫正认识误区。组建“责任担当看巨龙、六为六不抓落实”群团宣讲员志愿队伍,下区队、进班组,大宣讲、小座谈,开展特色主题宣讲教育活动。组建信息调研小组,通过调查问卷、新媒体工具反馈等手段开展调研,形成“特定问题—问卷设计—多种形式调研—出具分析报告—反馈处理”的闭合流程,常态化调研青工诉求,为公司决策提供数据支撑。

        创载体,以“四无”模式实现“零距离”。成熟型的青工思想需要规范有效的工作机制内生生成。该公司团委持续推进月度青工“四无-零距离”思想动态座谈交流,自下而上、以点带面,推动的青工与团干、青工与青工之间的“零距离”。“时机无延迟”:团干部对于已发现的情绪、思想出现波动的团员青年,在第一时间安排座谈,了解其内心,关注其思想;“空间无阻隔”:座谈形式为一对一、面对面,以便取得最直接、最全面的思想调查结果;“思想无包袱”:号召全体青工卸下思想包袱,倾吐心声、倾心交谈、反映内心真实、关心的问题;“座谈无漏员”:各种交流座谈活动覆盖全体团员青年,不漏一人。各团支部分别建立计划,每周与本支部青年交流座谈,倾听团员心声,了解所需,形成交流记录,团委形成调研汇报材料,最大限度地引领青年、服务青年、凝聚青年,为企业安全生产奠定思想基础。

        (团委组织召开青年座谈会。)

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