鄂庄煤矿劲舞“四面旗”助青工“四方安”-银河娱乐

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        鄂庄煤矿劲舞“四面旗”助青工“四方安”
        发布时间:2013-05-03 文章来源:本站新闻 作者:臧涛 常彪 浏览:
         

        鄂庄煤矿团委始终把加强青工安全管理作为促进企业发展的重点工作来抓,通过创新安全培训体系,加大“青安岗”创建力度,聘请个人“导师”,培育青工成长新模式等多种方式,大大提升了广大青工的专业技能和自主保安意识,为矿井连续安全生产20周年奠定了坚实基础。

        创新青工安全培训体系。该矿团委创新建立了“菜单式”青工安全教育培训体系。每月由各专业提出培训计划,列出“菜单”,经生产矿长批准后报人力资源部,并由专业领导根据“菜单”备课,按规定时间对广大青工进行培训,最大限度适应了不同专业、不同岗位的青工需求。定期组织区队、机关科室青工开展应知应会基本知识、应急防护、卫生防护等专项知识培训,提高了广大青工的基本护理技能。

        细化青年保安责任区域。该矿团委致力于营造青年安全自主管理的良好氛围,不断加大“青年安全岗”责任区的创建力度。结合企业安全文化,认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审命名工作,充分调动了青工参与安全管理的积极性,完善了“青年安全岗”责任区的网络体系。同时,他们还结合各基层区队实际,努力培育特色团支部安全文化,进一步推进“青安岗”责任区创建向正规化、制度化、安全化发展,从而牵引广大青工“事事想安全、时时保安全、处处抓安全”。

        引入个人导师聘请机制。该矿团委结合青工在企业成长中目标需求呈现多元化的实际,积极引入个人“导师”聘请机制。针对出勤率低、工作不积极的青工,聘请青年励志“导师”为他们进行心理疏导,帮助他们设计职业生涯规划;针对刚入矿青工法律意识淡薄的情况,为其聘请青年法律“导师”,为他们上法制教育课;为提高基层团支部工作水平,聘请有团干经历的基层领导为团支部书记“导师”,及时为团支部的工作提出建议,帮助团支部更好地开展工作。目前,该矿团委已聘请了包括团情“导师”、青年法律“导师”、励志“导师”、创新创效“导师”、安全“导师”等在内的6名导师。

        培育青工成长全新模式。为让广大青工尽快适应自己的工作岗位,该矿团委在一线班组当中广泛开展了“导师带徒”活动。分专业、分工种签订师徒合同,并制定月度和年度师徒培训计划,通过技术比武、理论考试、师徒互评等形式,评选出“金牌师徒”进行表彰奖励。同时加大宣传力度,努力在矿区营造学技术、练本领的良好氛围,从而使广大青工的专业技能得到快速提升,矿井安全生产得到有效保障。

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