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        集团公司团委实施“六大工程”激发团组织正能量
        发布时间:2013-05-03 文章来源:本站新闻 作者:裴洪涛 浏览:
         

        全国五四红旗团委、全国青年安全生产示范岗,山东省青年五四奖章、全国青年技术能手,青工“五小”创新、青年素质提升工程,7451名青年取得大专以上学历,6443名青年通过专业技术等级鉴定,651名大学生挂职班组长、见习技术员……一个个的荣誉称号,一项项的品牌工作,一串串的闪光数据,得益于集团公司团委实施青年文明工程、青年创新工程、青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程“六大工程”的结果。

        在加强思想教育中实施青年文明工程。以“争做文明青年、共建和谐新矿”主题教育活动为载体,深化形势任务教育,举办“企业大发展、团员青年怎么办”大讨论及“青春建功促和谐、我与新矿同发展”等主题活动60余场次。加强青年“四德”教育,引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观,涌现出以山东省道德模范杨婷为代表的一大批青年道德典型。深入推进分类引导青年工作,建立了“团情休息室”,搭建了“短信传情”飞信平台,开通了心理咨询热线,全集团公司33个基层单位通过有效的引导方式,覆盖青年16000余人次。

        在提高经济效益中实施青年创新工程。深化青年创新创效活动,制定了科学合理的运作流程,形成了由成立小组→选择课题→注册登记→制订计划→开展活动→成果总结→成果申报→成果验收→成果发布评审→成果奖励→向上级推荐的工作程序,每年通过评审会、发布会、展示会等形式对青年创新创效成果进行发布评比,评选100项优秀“五小”创新成果。十年来,累计完成“五小”创新项目5460项,创造经济效益近亿元,参与青工近万人次。深入开展“节能减排金点子”征集、“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛、“十个一”小指标竞赛等活动,每年为企业节约资金2000余万元,扩大了青年参与创新的覆盖面。

        在促进安全生产中实施青年安全工程。创新方式,每年与党委工作部联合,开展“安全生产月”宣传咨询日活动。深化青年安全生产示范岗、共青团“手指口述”示范岗创建和共青团温馨提示、安全隐患预知警示教育等品牌活动,协庄煤矿综采一队、救护大队被命名为全国青年安全生产示范岗。加强青工安全素质教育,开展“岗位描述、手指口述”竞赛、青工岗位练兵、自救器使用方法普及等活动,先后举办各类安全知识培训班、业务会考162场次。深化青安岗“零点行动”,发挥青安岗员的监督作用,累计组织“零点行动”600余次,查出隐患3000多条,有力保障了矿井安全生产。

        在培育优秀青年中实施青年人才工程。深入开展“学习型团委、学习型团支部、学习型青年班组、学习型青年”创建活动,在各基层团组织中成立了青年自考协会。依托安全培训中心、青工岗位技校、生产现场等实践基地,举办青工技能大赛、技术比武,开展“青工拜师学艺、争当金牌师徒”、青工周末课堂、业务技能知识培训班、大学生挂职班组长、见习技术员等活动。推广大学生采煤队、掘进队、机电维修队、自动化班组等做法,为广大青年搭建了施展才能、展示自我的平台。积极做好“推优入党、推优荐才”,全集团公司有93名优秀青年加入党组织,10名基层单位团委书记转岗到其他岗位担任重要职务。

        在建设和谐矿区中实施青年文化工程。着眼于不断丰富青年文化生活,深入开展“青春耀团旗、创争促发展”庆祝建团90周年、喜迎党的十八大主题教育实践活动,举办了青年歌手大赛、青年联谊会、“多彩人生、秀我风采”达人秀等文体活动50余场次,营造了喜庆热烈的浓厚氛围。以“争做志愿先锋、共建和谐新矿”为主题,深入开展“学雷锋”青年志愿者服务活动,进社区、区队、井口、工地等奉献爱心1200多次,与外出创业者及残疾人家庭结成“一助一”帮扶对子5089对,5000余名青年志愿者参加义务劳动,展现了青年良好风采。

        在规范组织建设中实施团建基础工程。认真贯彻落实《关于加强新形势下基层党建带团建工作的实施意见》,着力在组织建设、队伍建设、创先争优、工作机制等方面求创新。坚持每年对基层团组织进行集中换届改选,在大学生公寓建立了虚拟团支部。推行“团支部+青年小组”组织架构,在目标制定、工作部署、活动开展、检查考核、评比表彰等方面做到“五同步”,扩大青年有效覆盖。紧跟企业发展步伐,在新疆、内蒙、山西、陕西、宁夏、云南等地,先后建立驻外团组织11家,有效凝聚了驻外团员青年。注重团干部素质提升,通过轮岗交流、学习培训等形式,对全集团公司专兼职团干部进行定期培养,增强了团干部驾驭工作的能力。

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